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Es importante destacar que el análisis de puestos se enfoca en el puesto en sí mismo, y no en la persona que lo ocupa. El objetivo principal es obtener una descripción precisa y detallada de las obligaciones y responsabilidades asociadas al puesto.
Inicio de operaciones de una empresa nueva: Al establecer una empresa, es necesario realizar un análisis de puestos para Concretar y organizar la estructura organizativa y las responsabilidades de cada puesto.
Adicionalmente, es recomendable involucrar a los empleados en el proceso de crecimiento de propuestas de mejoramiento. Esto no solo fomenta un sentido de propiedad y compromiso, sino que todavía puede crear ideas valiosas que quizás no se habrían considerado de otra guisa.
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